区组织人事劳动局“三项机制”激发企业人才工作活力

近年来，开发区以服务区内企业发展需求为导向，以“三项机制”为抓手，突出企业人才引进、培养和激励三个环节，激发了全区企业人才创新创造创业活力，为推动开发区经济转型升级、加快赶超发展提供强有力的人才保证和智力支持。

创新人才引进机制。一是实施柔性引进措施。坚持“不求所有、但求所用”原则，采取兼职挂职、定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等多种方式，广泛与高等院校、科研机构建立战略合作关系，柔性引进人才和智力，借助人才和科技优势助推开发区发展。目前，区内企业共柔性引进高层次专家人才9人。二是建立校企合作机制。组织区内企业与高校建立人才引进合作制度，每年毕业季组团到高校开展“进高校招英才”活动，广泛宣传开发区区情和人才政策，为企业引进和招录了一批高层次人才和急需紧缺人才。目前，全区11家企业与高校建立人才链接，三年来直接从学校引进高校毕业生275人。三是实施高学历人才专项引进工作。结合区内企业人才需求，通过自主引进、集中引进等方式，从985、211院校引进一批高学历人才，列支财政专项资金对引进的高学历人才分别给与1500、1000、800元奖励，并在公务员招录、事业单位考录等方面给与优惠政策。目前，全区共分两批为10家企业引进高学历人才30人，其中17人已经成为中层管理干部和专业技术骨干。

创新人才培养机制。一是扎实推进企业经营管理人才能力建设。通过举办研讨交流、专题培训等形式，重点培养了5名做出突出贡献、省内同行认可的企业家，7名具有较强现代企业管理能力、市内同行认可的企业家。二是着力提升年轻专业技术人才自主创新能力。依托高校、企业科研机构和专业培训机构，采取脱产进修、参与重大科研项目、举办专项培训等形式，培养具有较强创新能力和较高专业技术水平的青年专家21人。三是大力培养专业技能工人。立足于开发区骨干企业和大项目对高技能人才的需求，依托市内职业教育培训机构和产业人才培养示范基地，组织开展钳工、铆工、管工、电焊工等工种的专项培训，积极引导企业开展“名师带徒”、岗位练兵等活动，培养技能突出、业务精湛的高技能人才17人。

创新人才激励机制。一是健全完善有利于科研人员潜心研究和创新的政策。对于纳税1000万以上的企业，国家、省、市对科技成果完成人和为科技成果转化作出重要贡献人员，获得发明专利授权、并实施产业化的，奖励10万元。在我区担任重大科技项目、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家的高层次人才，经认定后，由区财政按照用才单位提供科研经费的一定比例给予资助。二是鼓励企业建立“技能大师工作室”。支持高技能人才开展技术攻关创新，对参加技师、高级技师培训，经考核取得相应技师、高级技师等国家职业资格证书的，按每人2000元、3000元的标准予以补助，被评定为濮阳市首席技师的给予每人一次性资助1万元。三是积极开展创新创业平台创建活动。依托科技示范园区和企业建设博士后科研工作站、工程技术研究中心、专家工作站等作用发挥平台，提升对高层次创新创业人才的吸引力和承载力，目前，全区共有企业博士后研发基地1家，企业工程技术中心省级9家、市级14家，重点实验室13家，院士工作站1家。