区纪工委：聚焦“三力”打造“硬核”铁军队伍

一是以思想教育为关键点，提升过硬政治能力。采用“线上+线下”“机关+支部”模式，利用理论中心组学习、干部夜校、上级培训、专题培训等载体，开展多形式、分层次、全覆盖学习培训。坚持以案代训，探索部门内部“师徒”结对培养方式，遴选基层年轻干部跟班学习，选送参加省市专案、巡视巡察等工作，在实战中提升干部综合素养。至目前，组织干部夜校学习43期，参加上级调训2批次，累计受训140余人次。二是以业务培训为着力点，锻炼过硬业务能力。建立常态化教育培训制度，利用“周一早汇报、周四晚练兵”，组织《监察法》《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》《监察法实施条例》等法律法规学习，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、科学化水平。至目前，围绕笔录制作、调查取证、联合审理等内容授课2场，受教育人数达60余人次。三是以制度规范为切入点，锤炼过硬干部作风。始终把纪律规矩挺在前面，制定《开发区纪检监察干部绩效考核实施细则（试行）》、《关于建立月工作考评制度的通知（修订）》，探索建立日常监督工作机制，切实把日常监督做细做实，突出抓早抓小。建立完善中层以上干部重大事项报告机制，把对纪检监察干部的监督触角延伸至“八小时”之外，纯洁朋友圈、净化社交圈、管住生活圈，实现监督无死角、全覆盖。