乡村振兴，人才是关键。培育储备村“两委”后备力量，对提升基层组织战斗力、推动乡村发展意义重大，乡镇作为基层治理前沿，胡村乡从多方面发力，为乡村振兴注入强劲动力，注入“源头活水”。
一是搭建实践平台，做实能力淬炼。精心挑选有潜力的后备人才，安排到村“两委”班子成员身边，通过“一对一”“多对一”的传帮带模式，让后备力量参与到日常村务管理、矛盾纠纷调解、政策宣传落实等工作中。在实践中，后备人才不仅熟悉了工作流程，还在处理复杂问题时锻炼了能力，快速积累基层工作经验。
二是定制培训内容，破解本领恐慌。依托“三会一课”、党员主题活动日，定制系统课程，内容涵盖党的理论知识、农村实用技术、乡村治理方法等，通过集中授课、实地观摩、邀请优秀村干部分享经验等多元化方式，提升后备人才的综合素质，激发干事创业的热情。
三是创新使用机制，激活内生动力。大胆采用提前使用的方式，给予后备人才协助牵头的机会，组织村庄环境整治等活动，遇到问题及时调整优化，进一步提升工作能力与领导水平，确保后备力量始终保持活力与战斗力。
